Четв, 27- ми Юни
Referatite.org е архив от реферати, курсови и дипломни работи,

казуси, теми, есета и всичко необходимо на ученика и студента
ХИТОВИ РЕФЕРАТИ
Начало / Реферати / Икономика Други

Фирмена култура, системи на възнаграждение и мотивиране на персонала във фирма ЕТ „Салекс”


В най-общи линии препоръките ми свързани със системите за възнаграждение и мотивация към ръководството на “ Saleks club Caffe” се състоят в следното:


  • ЕТ”Салекс” трябва да предоставя възможности на своите служители за професионалното им развитие. При желание от страна на служителите за повишаване степента на образование, за завършване на курс за правоспособност или курс за квалификация, фирмата може да им помага, като заплаща цялата или половината от необходимата такса, съобразно конкретния случай.


  • Фирмата може да подпомага персонала при настъпване на събития в личен план – брак, раждане на дете, смърт, отпуск по майчинство и за самотен родител.


  • ЕТ”Салекс” може да осигурява средства за отдих, спорт и туризъм на своя персонал.


  • Фирмата може да подпомага служителите си при лечение и закупуване на лекарства с висока стойност.


  • Собственикът да познава и по възможност да помага на своите служители при решаване на някои техни проблеми (лични или професионални).


  • Да се търсят начини за намаляване на напрежението, създаването на условия за конфликтни ситуации между ръководство, служители и клиенти.


Материала е изпратен от: Райна Апостолова




Изтегли материала