Четв, 27- ми Юни
Referatite.org е архив от реферати, курсови и дипломни работи,

казуси, теми, есета и всичко необходимо на ученика и студента
ХИТОВИ РЕФЕРАТИ
Начало / Реферати / Икономика Други

Фирмена култура, системи на възнаграждение и мотивиране на персонала във фирма ЕТ „Салекс”


Системите за възнаграждение на труда представляват съвкупност от принципи, правила, критерии, показатели, нормативи за оценка на резултатите от труда и определяне на съответстващата им заплата. Чрез тези системи се цели:


  • Да се даде обективна оценка на резултатите от труда;


  • В максимална степен да се обвърже заплатата с получените резултати от труда;


  • Да се постигне компромис между интересите на фирмата и персонала;


  • Да се мотивира персонала за по-висока производителност и интензивност на труда.


  • Факторите, които се отчитат при избора на конкретна система на заплащане са следните:


  • Целите, които си поставя фирмата;


  • Спецификата на трудовите и производствените процеси във фирмата;


  • Технико-технологичните и организационните особености на производство;



Материала е изпратен от: Райна Апостолова




Изтегли материала