Задължително осигуряване за безработица и професионална квалификация

Задължително осигуряване за безработица и професионална квалификация

1. Същност - осигуряването за БПК се регламентира със закон за закрила при безработица и насърчаване на заетостта. Институционално безработицата у нас се управлява от службата по заетостта, като към нея се създава фонд „Безработица”. От него се финансират както активните така и пасивните мерки за борба с безработицата.

• Пасивните – тук спадат изплащания на обезщетения и помощи

• Активните – организиране на курсове за начална квалификация, преквалификация и други.

2. Средствата във фонд „Безработица” :

Парите от фонда се формират от задължителните осигурителни вноски, глоби и имуществени санкции, целеви дарения и при недостиг от бюджета чрез временни безлихвени заеми от другите фондове към НОИ. Размерът на осигурителната вноска по сега действащото законодателство е 3%. Общественото осигуряване при безработица се изразява в 2 вида плащания, обезщетения и помощи, към тях може да се прибави и социалното подпомагане, въпреки, че то не се финансира от фонд „Безработица”.

3. Обезщетения

   1. Получател на обезщетенията за безработица - е безработно лице, останало без работа не по негова вина поради прекратяване на трудовото правоотношение, по което е работил

   2. Предпоставки за обезщетени

• Безработния трябва да е работил и да има определен осигурителен стаж;

• Работата трябва да е била по трудово правоотношение;

• Необходимия трудов стаж е трябвало да е придобит през определен период време.

• Имат регистрация, като безработни в бюрата по труда;

• Нямат отпуснати пенсии за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране;

• Не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване.

СДБТВ=брутното трудово възнаграждение за предходните 9 месецаброя на отработените дни от лицето

СМБТВ=СДБТВ*броя на съвкупните работни дни9

СМБТВ се ограничава до СМОД.

Размерът на обезщетението за безработица се определя в % от СМОД на безработния преди прекратяване на трудовото му правоотношение. Коефициентът за определяне на обезщетението е 0.6 (60%) от СМОД. Ежегодно със закон се определя минималния и максималния размер на обезщетението, като за 2007г. те са съответно 90 и 180 лв.